Tijuana, Baja California. Marzo 13— Trabajadores del Centro de Distribución (CDR) de la empresa Truper en Tijuana con razón social de Parcelmobi, denunciaron presuntas presiones laborales para obligarlos a trabajar en un día de descanso obligatorio, bajo la amenaza de perder parte de un bono mensual que reciben de manera constante.
De acuerdo con relatos de trabajadores que solicitaron permanecer en el anonimato por temor a represalias laborales, recientemente se les pidió firmar un documento donde se les notificaba de forma verbal que debían presentarse a laborar durante el próximo día festivo oficial siendo este el lunes 16 de marzo. Según el documento, en caso de no acudir a trabajar, la empresa podría descontar un día del bono mensual que reciben regularmente.
“Nos hicieron firmar una hoja donde se nos hacía de nuestro conocimiento que prácticamente aceptamos que si no venimos a trabajar el día festivo nos van a quitar parte del bono. Todos firmamos porque existe miedo de perder nuestro trabajo”, relató uno de los trabajadores.
Según los testimonios recabados entre el personal, el bono mensual que ahora se estaría condicionando forma parte habitual de su ingreso, ya que se ha pagado de manera constante durante largos periodos.
“Ese bono ya forma parte de nuestro salario porque siempre lo recibimos. Ahora lo están usando como presión para obligarnos a venir en un día que por ley debería ser de descanso”, explicó otro trabajador.
De acuerdo con los relatos de los empleados, días antes de que se solicitara la firma del documento, la gerente del centro laboral identificada como Vanesa “N” sostuvo una reunión con trabajadores donde, según comentan, expresó que “gracias a la empresa los trabajadores tienen trabajo”, al tiempo que advirtió que el bono mensual podría condicionarse si los trabajadores no acudían a laborar durante el día festivo.
Los trabajadores también señalan que el sindicato presente dentro de la empresa, dónde se encuentra bajo el sistema de sindicato blanco quien es SUCOMM, desde que entró en la empresa no a hecho nada para defender a los empleados y, por el contrario, habría respaldado la medida junto con sus representantes sindicales dentro del centro laboral.
“El sindicato nunca ha hecho nada por nosotros. Siempre se pone del lado de la empresa, en lugar de defendernos, ahora también estuvieron de acuerdo con que nos condicionen el bono”, expresó uno de los empleados consultados.
Otros trabajadores señalaron que esta situación ha generado molestia e inconformidad entre la plantilla laboral, ya que consideran que el bono mensual no debería utilizarse como un mecanismo de presión para obligarlos a trabajar durante un día de descanso obligatorio establecido por la legislación laboral mexicana.
“Nos están poniendo entre la espada y la pared: o vienes a trabajar en tu día festivo o te quitan parte de tu ingreso. Para muchas familias ese bono es parte de lo que llevamos a casa”, comentó otro trabajador.
Los empleados consultados indicaron que decidieron compartir estos testimonios para visibilizar lo que ocurre dentro del centro de trabajo y solicitar que las autoridades laborales revisen la situación.
